Nahlásenie korupcie

Liečebňa dlhodobo chorých Štiavnička, so sídlom Štiavnička 132, IČO: 17 336 171

 

 

SMERNICA RIADITEĽA

/ SmK – 02 – 2015 – 01 – 01 /

 

oznamovanie protispoločenskej činnosti

 

Čl. I.

       V súlade s ustanovením § 11 ods. 8, zákona č. 307/2014 Z.z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „cit.zákon“) o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov vydávam túto smernicu, ktorá upravuje opatrenia súvisiace s oznamovaním protispoločenskej činnosti, určenie zodpovednej osoby, vnútorný systém vybavovania podnetov a ďalšie povinnosti zamestnávateľa v zmysle citovaného zákona.

Čl. II.

Predmet úpravy

Táto smernica ustanovuje:

1. Opatrenia súvisiace s oznamovaním protispoločenskej činnosti
2. Určenie zodpovednej osoby a jej povinnosti.
3. Vnútorný systém vybavovania podnetov
4. Povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa pri realizácii smernice.

Čl. III.

Základné ustanovenia

1. Účelom tejto smernice je upraviť podmienky poskytovania ochrany zamestnancom pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti (ďalej len „protispoločenská činnosť“) a práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti.
2. Touto smernicou nie sú dotknuté ustanovenia osobitného zákona uvedenom v § 1 ods. 3 cit. zákona, najmä obchodného tajomstva, bankového tajomstva, daňového tajomstva, ani povinnosť oznámenia trestného činu alebo prekazenia trestného činu.
3. Oznamovanie protispoločenskej činnosti sa nepovažuje za porušenie zmluvnej povinnosti zachovávať mlčanlivosť ani za porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť podľa osobitného zákona, ak ide o povinnosť vyplývajúcu z výkonu zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie a nejde o povinnosť mlčanlivosti podľa § 1 odseku 3 cit. zákona.

Čl. IV.

Výklad základných pojmov

 

1. Oznamovateľom je fyzická osoba, ktorá v dobrej viere urobí oznámenie orgánu príslušnému na prijatie takéhoto oznámenia; za oznamovateľa sa okrem § 9 cit. zákona, považuje aj jemu blízka osoba, ak je v pracovnoprávnom vzťahu k tomu istému zamestnávateľovi,
2. Oznámením je uvedenie skutočností, o ktorých sa fyzická osoba dozvedela v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie a ktoré môžu významnou mierou prispieť alebo prispeli k objasneniu závažnej protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu alebo usvedčeniu jej páchateľa,
3. Vymedzenie základných pojmov pre účely tejto smernice je v ustanovení § 2 cit. zákona.
4. Konaním v dobrej viere sa na účely tejto smernice rozumie konanie osoby, ktorá vzhľadom na okolnosti, ktoré sú jej známe a vedomosti, ktoré v tom čase má, je presvedčená o pravdivosti uvádzaných skutočností; v pochybnostiach sa konanie považuje za konanie v dobrej viere, kým sa nepreukáže opak.

Čl. V.

Ochrana oznamovateľa

1. Oznamovateľovi protispoločenskej činnosti v rámci trestného konania a konania o správnom delikte sa poskytuje ochrana v súlade s ustan. § 3 až 6 cit. zákona.
2. Zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu (ďalej len „pracovnoprávny úkon“) voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý nedal súhlas, iba s predchádzajúcim súhlasom inšpektorátu práce. Súhlas inšpektorátu práce sa nevyžaduje, ak sa pracovnoprávnym úkonom priznáva nárok alebo ak ide o pracovnoprávny úkon súvisiaci so skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktorý je dôsledkom právnej skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia zamestnávateľa.. Právny úkon, na ktorý neudelil súhlas inšpektorát práce podľa tohto ustanovenia, je neplatný.
3. Zamestnávateľ podáva žiadosť o udelenie súhlasu inšpektorátu práce. Žiadosť o udelenie súhlasu obsahuje, označenie zamestnávateľa, meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu bydliska chráneného oznamovateľa, označenie pracovnoprávneho úkonu, na ktorý sa žiada súhlas inšpektorátu práce, odôvodnenie potreby vykonania pracovnoprávneho úkonu.
4. Inšpektorát práce pred vydaním rozhodnutia o žiadosti o udelenie súhlasu umožní chránenému oznamovateľovi vyjadriť sa v primeranej lehote k navrhovanému pracovnoprávnemu úkonu.
5. Od podania žiadosti zamestnávateľa o udelenie súhlasu inšpektorátu práce do právoplatného rozhodnutia o žiadosti o udelenie súhlasu zamestnávateľovi lehoty a skúšobné doby podľa osobitných predpisov neplynú (napr. § 45 Zákonníka práce).
6. Ochrana podľa tejto smernice a cit. zákona sa poskytuje aj fyzickej osobe, ktorá urobila oznámenie pred účinnosťou tejto smernice a cit. zákona a po jeho účinnosti podala žiadosť o poskytnutie ochrany.

Čl. VI.

Zánik ochrany oznamovateľa

1. Oznamovateľovi protispoločenskej činnosti v rámci trestného konania a konania o správnom delikte sa poskytuje ochrana v súlade s ustan. § 3 až 6 cit. zákona.
2. Ochrana poskytovaná podľa § 7 cit. zákona zaniká:
3. doručením písomného oznámenia chráneného oznamovateľa o vzdaní sa ochrany inšpektorátu práce,
4. skončením alebo zánikom pracovnoprávneho vzťahu chráneného oznamovateľa,
5. skončením trestného konania alebo konania o správnom delikte; ochrana však nezaniká, ak sa trestné konanie skončí postúpením veci inému orgánu,
6. odsúdením chráneného oznamovateľa za trestný čin krivého obvinenia alebo za trestný čin krivej výpovede a krivej prísahy v súvislosti s podaním oznámenia, alebo
7. ak sa preukáže, že oznámenie nebolo podané v dobrej viere.
8. Zánik ochrany podľa odseku 2 písm. a) inšpektorát práce bezodkladne písomne oznámi zamestnávateľovi a prokurátorovi, súdu alebo správnemu orgánu.
9. Zánik ochrany podľa odseku 2 písm. b) zamestnávateľ bezodkladne písomne oznámi inšpektorátu práce a prokurátorovi, súdu alebo správnemu orgánu.
10. Zánik ochrany podľa odseku 2 písm. c) a d) prokurátor, súd alebo správny orgán bezodkladne písomne oznámi inšpektorátu práce, zamestnávateľovi a chránenému oznamovateľovi.
11. Ochrana podľa odseku 2 písm. e) zaniká písomným oznámením prokurátora, súdu alebo správneho orgánu zamestnávateľovi; prokurátor, súd alebo správny orgán bezodkladne písomne oznámi zánik ochrany inšpektorátu práce a chránenému oznamovateľovi.

 Čl. VI.

Odmena

1. Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) môže poskytnúť oznamovateľovi na základe jeho žiadosti odmenu až do výšky päťdesiatnásobku minimálnej mzdy, ak v trestnom konaní nadobudlo právoplatnosť rozhodnutie, ktorým bol páchateľ uznaný vinným zo spáchania trestného činu, alebo ak v správnom konaní nadobudlo právoplatnosť rozhodnutie, ktorým sa preukázalo spáchanie správneho deliktu.
2. Žiadosť o poskytnutie odmeny podľa odseku 1 môže podať oznamovateľ ministerstvu do šiestich mesiacov odo dňa doručenia oznámenia podľa odseku 2. Na žiadosti o poskytnutie odmeny podané po tejto lehote sa neprihliada.
3. Žiadosť podľa odseku 1 obsahuje meno a priezvisko, dátum narodenia a adresu bydliska oznamovateľa a odôvodnenie žiadosti; k žiadosti oznamovateľ priloží kópiu oznámenia podľa odseku 2.

Čl. VII.

Vnútorný systém vybavovania podnetov

1. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov, je povinný určiť osobitnú organizačnú zložku alebo osobu (ďalej len „zodpovedná osoba“), ktorá plní úlohy zamestnávateľa podľa odsekov 4 až 7 a § 12 cit. zákona; na základe zmluvy so zamestnávateľom môže byť zodpovednou osobou aj osoba, ktorá nie je zamestnancom.
2. Zodpovedná osoba musí byť v priamej podriadenosti štatutárneho orgánu zamestnávateľa, a ak nie je zamestnancom, je viazaná len pokynmi štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
3. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný prijať a preveriť každý podnet do 90 dní od jeho prijatia; túto lehotu možno predĺžiť o ďalších 30 dní s tým, že pri neanonymných podnetoch sa predĺženie oznámi osobe, ktorá podala podnet, s uvedením dôvodov predĺženia.
4. Označenie zodpovednej osoby a spôsoby podávania podnetov musia byť zverejnené a pre všetkých zamestnancov prístupné obvyklým a bežne dostupným spôsobom s tým, že aspoň jeden spôsob podávania podnetov musí byť prístupný 24 hodín denne.
5. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný pri preverovaní neanonymných podnetov zachovávať mlčanlivosť o totožnosti osoby, ktorá podala podnet.
6. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný oznámiť osobe, ktorá podala podnet, výsledok jeho preverenia do 10 dní od preverenia podnetu.
7. Zamestnávateľ podľa § 11 ods. 1 cit. zákona je povinný po dobu troch rokov odo dňa doručenia podnetu viesť evidenciu podnetov v rozsahu, dátum doručenia podnetu, meno, priezvisko a adresa pobytu osoby, ktorá podala podnet; ak ide o anonymný podnet, uvedie sa iba poznámka, že ide o anonymný podnet, predmet podnetu, výsledok preverenia podnetu, dátum skončenia preverenia podnetu.
8. Fyzické osoby a právnické osoby majú na účely § 7 a 13 cit. zákona povinnosti podľa § 16 zákona č. 125/2006 Z.z., ako pri výkone inšpekcie práce.
9. Spôsob podávania podnetov:
10. Písomne, doručením na sekretariát zamestnávateľa v zalepenej písomnosti, na ktorej bude uvedená adresa zamestnávateľa, s poznámkou, osobne k rukám
11. Osobne v kancelárii zodpovednej osoby, počas prítomnosti zodpovednej osoby.
12. Telefonicky počas pracovnej doby zodpovednej osoby na kl. ....,
13. Telefonicky počas neprítomnosti zodpovednej osoby mobil tel. ....,
14. 24 hodín denne e-mailom na e-mailovú adresu zodpovednej osoby Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript..

 

Čl. VIII.

Určenie zodpovednej osoby a jej povinnosti

1. Zodpovednou osobou na účely tejto zmluvy je právnik spoločnosti, ktorý je v priamej podriadenosti štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
2. Zodpovedná osoba je povinná prijať a preveriť každý podnet do 90 dní od jeho prijatia; túto lehotu možno predĺžiť o ďalších 30 dní s tým, že pri neanonymných podnetoch sa predĺženie oznámi osobe, ktorá podala podnet, s uvedením dôvodov predĺženia.
3. Zodpovedná osoba je povinná oznámiť osobe, ktorá podala podnet, výsledok jeho preverenia do 10 dní od preverenia podnetu.
4. Zodpovedná osoba a ďalší zamestnanci, ktorí prídu do styku s písomnosťami, ktoré sú predmetom preverovania neanonymných podnetov, sú povinní zachovávať mlčanlivosť o totožnosti osoby, ktorá podala podnet, v súlade a v rozsahu zákona č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov...
5. Osoba poverená štatutárom zamestnávateľa podľa § 11 ods. 1 cit. zákona je povinná po dobu troch rokov odo dňa doručenia podnetu viesť evidenciu podnetov v rozsahu dátum doručenia podnetu, meno, priezvisko a adresa pobytu osoby, ktorá podala podnet; ak ide o anonymný podnet, uvedie sa iba poznámka, že ide o anonymný podnet, predmet podnetu, výsledok preverenia podnetu, dátum skončenia preverenia podnetu.
6. Oboznamovať sa s písomnosťami podľa tejto smernice sa môžu len osoby podľa zákona č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
7. Zodpovedná osoba neodkladne po účinnosti tejto smernice zabezpečí zverejnenie na obvyklom mieste informácie podľa čl. VII. ods. 4. tejto smernice.

Čl. IX.

Záverečné ustanovenia

1. Zmeny a doplnky tejto smernice sa vydávajú písomnou zmenou alebo doplnkom. Ak v budúcnosti nastane prijatím nového právneho predpisu rozpor niektorých ustanovení smernice, v takom prípade platia automaticky právne predpisy prijaté po účinnosti tejto smernice.
2. S obsahom tejto smernice oboznámia vedúci pracovísk svojich zamestnancov, ktorí svojím vlastnoručným podpisom potvrdia, že sa so smernicou oboznámili a porozumeli jej obsahu. U novoprijatých zamestnancov oboznámenie s touto smernicou bude v budúcnosti vykonávať zamestnanec personálnej a mzdovej agendy zamestnávateľa. Oboznámenie založí do osobného spisu zamestnanca.
3. Porušenie tejto smernice sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku spoločnosti a zákona č. 311/2002 zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
4. Fyzickej osobe a osobe oprávnenej robiť právne úkony za právnickú osobu, ktoré v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa čl. VII. ods. 8 tejto smernice, inšpektorát práce môže uložiť poriadkovú pokutu do 500 eur, a to aj opakovane, ak povinnosť nesplnili ani v novourčenej lehote.
5. Táto smernica konateľa spoločnosti nadobúda platnosť dňom podpísania konateľom a účinnosť 01.01.2025 a stráca platnosť a účinnosť dňom nadobudnutia účinnosti novej smernice alebo zánikom spoločnosti.

V Štiavničke, dňa : 31.12.2024